積分制管理——讓自己看得見的成長

发布机构:hgx   发布日期:2019-11-25   修改日期: 2019-11-25   浏览次数:132   字体显示:

企業心聲

積分是物質獎勵和精神獎勵的最佳結合體。它既能滿足員工的物質需求,又能滿足員工內心被認可、被渴望的精神追求,完全符合“馬斯洛需求層次論”。通過積分制管理的引導和鼓勵,員工的積極性愈發的高漲,員工也變得愈發的優秀。

 

企業心聲

積分是物質獎勵和精神獎勵的最佳結合體。它既能滿足員工的物質需求,又能滿足員工內心被認可、被渴望的精神追求,完全符合“馬斯洛需求層次論”。通過積分制管理的引導和鼓勵,員工的積極性愈發的高漲,員工也變得愈發的優秀。

自積分制8月15日啓動至今,已經在我們外代正式落地兩個半月了,這期間我們能看到員工們一天一天的改變,一天一天的成長。

爲深入貫徹落實積分制管理,公司積分制管理委員會成員和積分制管理執行小組于10月31日下午進行了長達三個小時的會議,針對積分制具體實施細則進行了重新梳理,並對執行兩個半月中存在的問題點進行深入的探討和修正。

 

本著“快樂工作,快樂生活”爲出發點,以獎分用于正激勵,以扣分用于負激勵的原則,通過多獎分、少扣款,讓員工樂于接受,鼓勵員工的好行爲和好習慣,倡導員工做好人、辦好事,做好事要留名,樹立標杆樣板,推動積分制管理深入開展。極大地調動了全員積極性,增強了員工的“比、學、趕、超”的參與熱情。

11月1日,第2期(8月15日-10月31日)積分排名表正式公布!

管理部      周丽琼    3670

集装箱部   黄剑煜   2970

公司领导   叶含      2900

报关报检   郑伟婷   2820

管理部      何耿洵   2810

每一份付出都會有一份回報,每一次的努力和成長大家都共同見證,一起爲你們喝彩!

 

泉州外代是一个注重企業文化的公司,而积分制管理是企業文化的体现,也是提高公司软实力的一部分。希望全体员工都能积极参与到积分制管理当中,实现快乐工作,快乐生活的工作理念!让我们一起快乐出发!


 

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